办什么手续？离职手续。你知道自动离职是什么意思吗？自动离职难道一分钱都没有吗？

更新时间：2018-10-29 14:13:19

问题描述：

我是一名在读大学生，去年由于生病，休学了一年（2011年10月22——2012年9月）。前期在医院治疗，大概四十天左右，基本痊愈，出院时是11月27日。然后就在家养病，过完年，就出来打工了。我在一家酒店应聘的是传菜生，那时是12年的2月2号，早上我去了，当时就提出签合同，然后签了（12年2月2日——12年8月2日）。就在5月10日，我写了辞职报告，11号晚上交给的经理。她说，下个月尽量给我安排，我同意了。后面就继续上班，谁知12号上午发生了一些事，当时就拿上东西走了，回宿舍把行李收拾好，拿到了同学家。然后我就去找工作，工作也谈好了，准备今天去上班。然后我就去原来的酒店办手续......

一进酒店的门，经理就在预订台坐着，先让我坐在了她对面，我说来办手续。她问我，办什么手续？我说，离职手续。然后她就问我：你知道自动离职是什么意思吗？我说，不知道....... 她就说，自动离职就意味着：工资一分钱不要。我一听有点火了：难道我这一个多月的工资都没了吗？她说，是的。我就走了...... 我就想问：自动离职难道一分钱都没有吗？请快点给答案，谢谢！

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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

2018-10-29 14:08:41

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离职手续办理流程:　　
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。　　
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.　　
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。　　
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。　　
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2018-10-29 14:10:32

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员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。
这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。

2018-10-29 14:13:19

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