过了十来天，这属不属于工伤？能不能拿到赔偿？

更新时间：2018-10-29 14:14:18

问题描述：

我婶去年到广东一工厂上班，上班期间不慎被一机器拉住头发，大脑直接撞到机器并造成头部一拇指大般的坑洞，皮肤不曾破损，也未曾出血，后经其他工作人员关掉机器才扯出。当时其工厂管理人员只是简单的给擦了下活络油，当时也没感到异样就也没在意。过了十来天，一睡觉便会发觉脑袋嗡嗡响，其他身体部位也感觉明显不对，就再也不能熟睡，就也不能上班了。当时便找厂里反映，因当时我婶家里遇到了些麻烦事，其管理人员就以我婶想太多为由没有带去医院，因为当时经济有限没有回去医院检查，就只到一些诊所里面拿了两个星期的药，吃了也没见好，找厂里时他们的说话还是如此，没办法，只有从发了工资的老乡手里借了几百去了下医院照了个CT，但检查结果都正常，只是说了神经有点混乱，所以厂里的说话还是一样！没办法，只能辞职回家。回家后一直在吃药（药单一直都在）。不久，经济好了点，去了医院检查了，检查结果表明是由于剧烈撞击而致使神经受损，从而导致不能正常生活。现在也一直到吃药，医生也说了像这样的神经问题要很长时间，这就等于自己要承担所有的医药费，厂里到目前为止就没花过钱，都是自己承担的。现在找厂里他们的说话是这不属于工伤，不能给予赔偿。我想请问：这属不属于工伤？能不能拿到赔偿？又是个怎样的赔法？谢谢！（事故发生在09年10月，11月离的职，10年1月做的检查。）

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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议参考：工伤赔偿那些项目、工伤赔偿标准结算表、工伤鉴定等，

2018-10-29 14:10:32

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工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条
（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。

《工伤保险条例》
第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2018-10-29 14:13:14

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工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

2018-10-29 14:14:18

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