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我今天在公司与一员工打架受伤，与我打架的员工走人了，我的医药费用该谁负责？
更新时间：2018-10-29 17:03:10
问题描述：
我今天在
公司
与一员工打架受伤，与我打架的员工走人了，我的医药费用该谁负责？
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企业员工斗殴受伤，如果不是职务行为，也不是企业指派的，企业不应对此承担责任。
企业对员工的行为承担责任要有一个基础条件，就是员工在履行工作职责，或者员工在按照企业的要求进行作为，如果没有以上的条件，原则上责任自负。
一般申请不到
工伤赔偿
。
2018-10-29 16:54:37
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劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反
公司规章制度
的，用人单位是可以依据《
劳动合同法
》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以
解除劳动合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2018-10-29 16:57:20
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发生工伤后，伤者应当到医院进行治疗，并且在伤势得到治疗后进行相应的工伤索赔手续。在法律规定的情况下，如果过能够完成相关手续，就可以依照我国法律规定，得到相应的赔偿。
工伤赔偿项目通常包括医疗费等等，在这些范围内，伤者可以依法向单位主张。
2018-10-29 17:03:10
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