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用人公司说实习期一个月，要离职提早三天，可是他如今不许我走，叫我等一个月
更新时间：2020-07-24 13:38:34
问题描述：
用人公司说
实习期
一个月，要
离职
提早三天，可是他如今不许我走，叫我等一个月
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
，若没有签订书面劳动
合同
，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的
诉讼时效
问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。 没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。
2020-07-24 13:31:44
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你好，如果单位违法
解除劳动合同
可以申请
劳动仲裁
维权
2020-07-24 13:34:34
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平均2分钟内
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实习期内可以提前3天
辞职
，递交
离职申请
就行。
2020-07-24 13:38:34
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实习期可以辞职吗
8773
试用期一个月，上班七天提出辞职，厂长非要我一个月之后走，说现在走是没有工资，辞职期间还不让请假
你好，试用期间提前三天通知用人单位就可以的。
全部4个答案 >
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离职必须提前一个月吗
19049
试用期提前三天辞职的理解
试用期辞职
我提早七天辞工了，今日期满，老总说不愿意我辞工。我今日要走，她说要扣我三天薪水，我该怎么做？
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳
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试用期辞职没有提前三天会怎样
试用期资讯
可是我们领导给我说离职要一个月，还是试用期，不是可以提前三天吗，怎么要一个月求解
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
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我在超市工作两年，现在想直接辞职走人，但是没有提前一个月申请辞职，说要扣我一个月工资，这样合法吗
可以通过下列方法解决： (1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。 (2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
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试用期三天，实习期一个月，在实习期这一个月里辞职需要提前一个月打辞职报告吗？
劳动者想辞职与当时与用人单位之间签订的合同能不能找到是没有多大关系的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职
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合同签订的是三年，实习期是一个月，但是我想早点辞职，实习期应该是三天吧！不知道离职需要一个月还是三天
你好，这种情况建议提前二十天通知
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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
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工作辞职了，然后店长跟新员工说好实习期五天，后面我休假两天的时候老板说实习期七天，我要离职了
你提前30天通知老板就可以的
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我实习期过了半个月，要申请离职，他们说需要提前一个月申请离职，一个月后才可以离职，是这样的么
试用期内的是可以提前三日提出辞职。
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但签订合同后要授权，需要我的身份证号银行卡号人脸识别，这是真的假的
您好，建议协商解决。希望我的回答能让你满意
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签了合同交了钱没打收据钱能要回来吗？
签了合同交了钱，处理方式有协商、调解、诉讼等。具体选择哪种方式，需根据实际情况和合同内容判断。协商效率高成本低，但可能无果；调解需第三方介入，相对公正；诉讼则具
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我以前在子曰中心预约过。当时我交了5000元的意向金。没有合同，只有收据。这笔意向金可以退吗？
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学校装了空调也收过空调费，当时签过一个同不同意使用空调签的同意，然后现在白天不给开说当时签的同意里面
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