就一定是不道德的吗？涉及到了什么样的法律问题？客户支付了预付款，涉及到了什么道德法律问题？

更新时间：2018-10-29 19:34:37

问题描述：

您好！我们是创业的大学生，我公司目前面临最大的问题是，三周以后没有足够的现金为公司的20名员工发工资。现有一公司大客户定制了一个程序，并且预付了几万的支票。而就公司目前的实力而言不能完成这个项目，但是这张支票可以让公司给员工发工资，赢得一些时间。

就公司以往的经验，一旦有发不出工资的口风透出去，下周就会有一半的员工抵制工作。从公司财务的角度出发想要兑换这张支票，而客户服务部的主管Sursh则不同意这举做。我们想要保住公司，但是又不愿背叛自己的道德和毁掉苦心经营的公司信誉。

如果我们决定留下这张支票，就一定是不道德的吗？涉及到了什么样的法律问题？客户支付了预付款，我们误导了客户，涉及到了什么道德法律问题？非常感谢！

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根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定，工资至少每月支付一次，如果现在单位没有按时支付工资，违法了本法以及劳动法的规定。同时根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2018-10-29 19:30:29

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-10-29 19:32:05

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2018-10-29 19:34:37

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