产假哺乳期结束后,又上班2个月,因公司转移原因解除劳动合同,经济补偿中前12个月的平均工资,其中10个月是产假补贴的工资,产假补贴的工资比正常工资低得多,还是以产假补贴的平均工资作为经济补偿的基准合理

更新时间:2020-07-24 23:20:40
问题描述:
产假哺乳期结束后,又上班2个月,因公司转移原因解除劳动合同,经济补偿中前12个月的平均工资,其中10个月是产假补贴的工资,产假补贴的工资比正常工资低得多,还是以产假补贴的平均工资作为经济补偿的基准合理?
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    休产假是否有工资?休产假期间的工资怎么算呢?按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
      第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。   按规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    因此,女职工产假期间,单位应当按照其提供正常劳动情况下的工资标准发放产假工资。 生二胎可以休产假吗? 休产假还能休年假吗? 休产假期间可以获得公司提成吗?
    2020-07-24 23:11:42
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    一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
    2020-07-24 23:12:39
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2020-07-24 23:20:40
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