我表弟在北京金属公司打工，没有合同，当场死亡，该如何赔偿的呢？

更新时间：2018-10-30 05:11:26

问题描述：

您好，我表弟在北京金属公司打工，没有合同，一公司的司机在公司开公司的货车撞了我表弟，当场死亡，20岁，未婚。该如何赔偿的呢？请说详细些，谢谢

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1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2018-10-30 05:05:39

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全国工伤死亡赔偿计算方式

　　
一、丧葬补助金

　　计算公式：丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。

　　
二、供养亲属抚恤金

　　
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。

　　
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金

　　
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

　　
三、一次性工亡补助金

　　
1、标准：上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　
2、计算公式：一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入x元*20

　　备注：第
一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第
二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

2018-10-30 05:08:47

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１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　
２、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-30 05:11:26

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