我是一名技校毕业的学生，毕业后分配到首钢长白（唐海分厂）实习工厂领导说每月的15号发工资我在2011年6月15号去要工资工厂领导又说&nbs

更新时间：2018-10-30 06:54:40

问题描述：

我是一名技校毕业的学生，毕业后分配到首钢长白（唐海分厂）实习工厂领导说每月的15号发工资我在2011年6月15号去要工资工厂领导又说工厂发工资总是得晚个半月20天的说 7月12号给发到了7月12号也没发领导出差了然后我就给学校领导打了个电话说说情况校方领导给解决了说13号中午能给发后来13号中午也没发下午又给校方打了个电话校方领导说工厂领导18号能回来要我们没钱花了的话可以先借我们些钱工资又不知道什么时候发了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助298691 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2018-10-30 06:48:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助60049 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

2018-10-30 06:52:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1158192 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

2018-10-30 06:54:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。