我想问下问下我现在走的时候能把工资结算清楚吗是按照我刚刚进公司的时候说1800还有我现在走的时候他们不给我接工资这么办，我想问下如果我去劳动局去告他的话我我现在手上就只有公司的厂牌和公司

更新时间：2018-10-30 06:58:42

问题描述：

我是8月15进入公司的本来和老板说好了一个月22天1800的加班的话另算的在发8月份工资的时候都有这么多的工资到了发9月份工资的时候他就只和我算1200了而且也不发工资条也让我们签字。现在我说不做了老板说要我等1个月后才能走还说工资要到我走好公司发工资的时候才给我发工资。我想问下问下我现在走的时候能把工资结算清楚吗是按照我刚刚进公司的时候说1800还是按他上个月1200算啊，还有我现在走的时候他们不给我接工资这么办，在说了我等一个月结算工资的话难到我还往我们老家来这跟他要工资啊车费都几百了。我想问下如果我去劳动局去告他的话我我现在手上就只有公司的厂牌和公司

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公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的

2018-10-30 06:55:45

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2018-10-30 06:57:47

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劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

2018-10-30 06:58:42

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