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毕业分配从事教育工作，单位性质不同，就不能认定原工作单位的工作工龄？
更新时间：2018-10-30 10:02:08
问题描述：
原为
企业
全民
合同
制工人，后来停薪留职就读，毕业分配从事教育工作，单位性质不同，就不能认定原工作单位的工作
工龄
？
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【一般工龄】《
中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
》
（1953）第三十八条规定：
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：
“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持
劳动关系
的时间。
从参加工作到正式退休为止。
2018-10-30 09:56:31
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录用停薪留职人员如该员工仍在原单位缴纳社保的，双方可以签订劳务协议，如果与原单位没有社保关系的，与现单位属于劳动关系，应当签订劳动合同。如果无故被停职留薪可以到当地人力资源和
社会保障
局内的
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2018-10-30 10:01:11
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您好，以下是停薪留职的最新规定：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《
企业职工奖惩条例
》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳
劳动保险
基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外，“停薪留职”
期间计算
工龄。
2018-10-30 10:02:08
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