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你好!劳动法如何规定签订和解除劳动合同?
更新时间:2020-07-25 18:25:57
问题描述:
你好!劳动法如何规定签订和
解除劳动合同
?
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。 单纯因为拘留,按劳动法规定用工方不可以解除合同,但如果
劳动合同
上有约定或企业内部制度有规定,可以解除。
《
劳动合同法
》规定:
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-07-25 18:20:56
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《劳动
合同法
》第四十七条:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。等等。
2020-07-25 18:24:05
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解除劳动
合同
的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-07-25 18:25:57
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