反正是不给。就是不给工人工资。所以我恳请专业律师朋友帮忙看看我这算违法吗？还有我们没有劳务合同。

更新时间：2018-10-30 18:31:56

问题描述：

我工作了一年在一个私企，说好年薪12万，但现在年底了还欠5万元不给，怎么要也就是拖几天，反正是不给。全家老少都等这钱过年呢，实在不像人我这老板，赚了1000来万，就是不给工人工资。我现在压的他几百万的条子，我也没给他，等他给我工资我就给他了。他好像还不知道我压他条子的。所以我恳请专业律师朋友帮忙看看我这算违法吗？还有我们没有劳务合同。

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劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任
若上述二者不能解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼。

2018-10-30 18:23:43

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做了几天不做了，老板不给工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。
用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2018-10-30 18:27:43

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-10-30 18:31:56

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