公司病假规定与劳动法不符

更新时间：2018-07-06 16:18:10

问题描述：

病假1.员工患病，3天以内的病假享有70%工资，需提供医院出具的休假证明或病历证明。病假工资计算方法：1.一个月内病假大于等于15天或者跨月度连续病假15天，病假期间工资按照本市最低工资标准（2030元）的80%发放。2.连续病假超过1个月但在医疗期内的，享有社保及当地最低工资标准的80%。公积金停止缴纳。以上为本公司新的病假期间的工资计算规定，请问合法吗？不合法之处又在哪里？病假1.员工患病，3天以内的病假享有70%工资，需提供医院出具的休假证明或病历证明。病假工资计算方法：1.一个月内病假大于等于15天或者跨月度连续病假15天，病假期间工资按照本市最低工资标准（2030元）的80%发放。2.连续病假超过1个月但在医疗期内的，享有社保及当地最低工资标准的80%。公积金停止缴纳。以上为本公司新的病假期间的工资计算规定，请问合法吗？不合法之处又在哪里？

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
在我国实践中，最低工资标准实际上是扣除了社保的。

2018-07-06 16:13:10

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社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准，《最低工资规定》第六条有明确规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。以上是关于最低工资标准包含社保吗的解答。

2018-07-06 16:16:17

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第一，最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。
　　第二，社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。
用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。
　　第三，1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
　　2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2018-07-06 16:18:10

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