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我公司将我无故辞退,而且也没有给我任何经济补偿,他这么做合理吗?
更新时间:2018-10-31 04:04:50
问题描述:
我
公司
将我无故辞退,只因为公司效益不好,并未提前给我
通知
,而且也没有给我任何
经济补偿
,他这么做合理吗?
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《
劳动合同法
》
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续
履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-31 03:59:44
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无故辞退是违法
解除劳动合同
,可以申请
劳动争议仲裁
维权。
用人单位
解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按
经济补偿金
的二倍支付赔偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-10-31 04:03:42
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用人单位无故
辞退
劳动者
,劳动者可以要求给予双倍的补偿。
补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。
如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订
合同
,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。
法律链接:《
劳动合同
法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-10-31 04:04:50
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