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仲裁
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我在一家企业工作三个月没签合同；仲裁我胜但是赔偿我不满意，我上诉，但是不支持保险的诉请，有道理吗？
更新时间：2018-10-31 04:13:38
问题描述：
我在一家
企业
工作三个月没签合同；也没上保险。
仲裁
我胜但是赔偿我不满意，我
上诉
，还是我胜，但是不支持保险的诉请，有道理吗？我该如何办呢？请指教。
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在劳动仲裁过程中，虽然劳动
合同
是一种很重要的
证据
，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在
劳动关系
的其他基础证据，如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。
2018-10-31 04:07:42
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根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤
保险
条例规定赔偿。
2018-10-31 04:11:32
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可通过法律途径
劳动维权
。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
2018-10-31 04:13:38
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