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公司因为经济效益原因要辞退我，还让我写员工离职交接表，员工离职交接表上面有离职性质一项
更新时间：2018-10-31 05:18:29
问题描述：
公司
因为经济效益原因要辞退我，让我今天就不要来上班看了，还让我写员工
离职
交接表，员工离职交接表上面有离职性质一项，其中可以选择辞退，人事说如果不写无法帮我退
社保
，请问能写吗？
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《
劳动合同法
》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-10-31 05:13:26
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根据我国法律规定，用人单位同
劳动者
签订
劳动合同
后，就应当依法为劳动者缴纳
社会保险
。如果劳动者因为被无故辞退，可以要求用人单位支付一定金额的
经济补偿金
。劳动者的社会保险已经当依照法律规定进行处理。
2018-10-31 05:16:36
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用人单位
辞退
职工，需要先制作《解聘
通知书
》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《
工会法
》第二十一条 企业、
事业单位
处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
2018-10-31 05:18:29
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