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代课教师未签订劳动合同，工作一个月后，学校辞退了该代课教师，怎样赔偿损失？
更新时间：2018-10-31 07:01:07
问题描述：
代课教师未签订
劳动合同
，工作一个月后，学校
辞退
了该代课教师，怎样赔偿损失？
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与
劳动者
签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付
经济补偿
金。在该单位工作7年，可要求其支付7个
月工资
的经济补偿金。
2018-10-31 06:53:27
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根据
劳动合同法规
定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、
加班费
或者经济补偿；劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2018-10-31 06:59:47
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无故辞退如没有
合同
，可以搜集事实
劳动关系
的
证据
，比如工资单，工作服，证人证言，录音等。
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-31 07:01:07
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