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我是物业公司下属的酒店的劳务派遣工，也是酒店后厨工作的承包人，现在酒店突然宣布解散
更新时间：2018-10-31 07:47:03
问题描述：
我是物业
公司
下属的酒店的
劳务派遣
工，也是酒店后厨工作的承包人，现在酒店突然宣布解散，我及后厨的工作人员如何维护自身的权益
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劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。是随 着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同
企业
提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单 位对各类人员的需求。
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要，通过具有资质 的劳务服务公司，派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣
合同
》，劳务派遣组织与劳务人员签订《
劳动合同
》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与
人才租赁
服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。
2018-10-31 07:42:41
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劳务派遣工是相对于正式编制员工而言的，
工资
待遇不属于政府财政支出，而是由
劳务派遣公司
发放，劳务派遣又称人才派遣、人才
租赁
、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间
2018-10-31 07:45:39
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《
劳动合同法
》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工
是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
2018-10-31 07:47:03
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