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劳动合同纠纷
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劳动者与公司解除劳动合同情形问题
更新时间：2018-07-06 16:51:41
问题描述：
你好，我在一家私企工作，现在已经1年了，公司给交五险，但是
养老保险
缴费全部由员工自己缴费，由员工上交给企业，企业再代缴，
劳动者
可以单方面与公司
解除劳动合同
吗？
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用人单位解除劳动者的劳动合同关系，有争议的可向
劳动仲裁委员会
申诉，按照
劳动合同法
和
劳动争议仲裁
调解法的规定，用人单位解除劳动者的劳动合同关系，用人单位应当对解除劳动合同的证据承担举证责任。也就是单位要举证证明劳动者违反规章制度被开除的事实依据，在争议辩解中，有关劳动争议的相关录音，可以作为依据来向劳动
仲裁委员会
提交。
2018-07-06 16:45:03
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解除
劳动合同
后社保的处理方式是：
一、解除
劳动关系
人员应凭《养老
保险
关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系
证明
)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
2018-07-06 16:48:21
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根据《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十八条规定:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动
合同
，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-07-06 16:51:41
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劳动合同纠纷
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合同解除的情形
民法典
310
合同任意解除的情形
民法典
318
关于劳动者与公司解除劳动合同情形问题
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离
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合同解除的七种情形
民法典
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关于劳动者与公司如何解除劳动合同情形问题
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劳动者与公司解除劳动合同情形
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终止劳动合同经济补偿金按以下规定计算：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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