首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动合同书中有表明听从企业的转岗,可是自己不同意,可否诉讼
更新时间:2020-07-28 07:37:43
问题描述:
劳动
合同
书中有表明听从企业的转岗,可是自己不同意,可否诉讼
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1319270
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
仲裁
是指合同双方当事人发生争执,协商不成时,根据有关规定或者当事人之间的协议,由一定的机构以中间人或第三者的身份,对双方发生的争议,在事实上作出判断,在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决
合同纠纷
是常用的一种方式。
当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷,应注意以下问题: 1)仲裁期限。当事人一定要抓住时机,在法律规定的申请仲裁的有效期限内,及时行使自己的权利,避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。
2)仲裁机关及管辖。根据
合同仲裁
条例的规定,合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是,一般由
合同履行
地或合同签订地的仲裁机关管辖。
因此,当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。 3)仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后,协议即具有法律效力,双方必须认真遵守。如果调解不成,仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力,当事人必须遵守,否则,法院则要强制执行。
2020-07-28 07:34:58
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
605031
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
收集相关的证据,到被告所在地法院起诉,提出自己的合法请求。
2020-07-28 07:36:03
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1408100
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
你好,公司法人代表可以去法院起诉,建议最好委托律师代理诉讼。
2020-07-28 07:37:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动者不同意调岗单位解除的合法吗
3385
企业宣布职工,因子公司必须关闭因此替换工作中地址。假如职工不接纳调职,只有辞职。这样的事情应当有N
先提出离婚的一方没有特别赔偿, 判决离婚与判决处理财产,一般情况之下,谁先提出或者后提出都没有直接联系。按照我国《婚姻法》的规定,如果夫妻感情确已破裂无法再继续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动仲裁如何申请
2260
劳动仲裁调解书范文
调解书范本
我明确表示不同意,要求公司出局解除劳动合同书,想问下上述要求,如果申请劳动仲裁
有没有要求调岗降薪的书面证据?
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动仲裁前置程序
23761
我想问一下假如劳动合同书中沒有表明转岗必须协商一致,企业能够强制性转岗吗?
劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同中有说明服从公司的调岗,但是本人不同意,能否仲裁
劳动仲裁期间没有拿到解除劳动合同书,如果劳动者未和用人单位解除劳动合同关系,再劳动仲裁期间劳动者应当正常上班,用人单位应当正常为劳动者缴纳社保。 《劳
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我不同意,被公司辞退。合同中的岗位是管理岗位,这种情况下可以申请劳动仲裁吗?
劳动合同法: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动纠纷,公司要求强制调岗,在合同中没有具体岗位名称,也没有岗位要求。我提出劳动仲裁能成功吗?
你好,根据你的描述,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
今年单位直接将我调换其他岗位,本人是不同意的,我能申请劳动仲裁么?
可以申请劳动仲裁处理。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
原一些管理岗位多余,签定的劳动合同中有约定调岗,但员工不同意,根据劳动合同法公司是否有违法行为
您好,有约定的话遵循约定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还没有签订三方协议,需要提前多少天
实习协议是如何约定的呢,提前30日以上书面通知用人单位可以离职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
过年请假公司不批怎么办?
建议尽量协商处理吧
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校强迫我们在学校安排的单位实习
你好,建议向教育局部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
六年多没有签订劳动合同的公司是违法的
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
企业按培训天数扣工资合理吗?
您好,这个可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好你好,我在工厂上了半个月班
劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记录,欠款证据即可。如果不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我签了实习合同,合同上写着要提前三十天提出离职,我想要提早走,我看实习生只要提前三天就可以了
法律分析:签了实习合同后不可以随时离职,原则上需要提前3天通知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司离职,离职日期公司领导签字同意,然后现在离职后领导说要扣我工资
法律分析:需要员工确认。突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
克拉玛依律师
同城律师:
独山子区律师
克拉玛依区律师
白碱滩区律师
乌尔禾区律师
律师解答动态
1分钟前
韩信德律师
近期帮助 7858 人
三个人原告具状人是不是写三个人名字
7分钟前
何江律师
近期帮助 35078 人
就是需要网上货款,没有看见30%的流动资金就签了合同
10分钟前
朗娜律师
近期帮助 1445 人
我是农村户口结婚了97年户口迁入98年分地只分到了口粮地没有分给责任地能要回来吗
11分钟前
何江律师
近期帮助 35078 人
签了合同对方不放款,还不取消合同
13分钟前
何江律师
近期帮助 35078 人
我收到一笔转账可是怎样还回去、应该是黑网贷
20分钟前
王传玲律师
近期帮助 559 人
多人夜间上门暴力踢门并拿走监控探头属违反治安那一条,应受到什么.处罚
20分钟前
何江律师
近期帮助 35078 人
我在网贷上签了电子合同然后要我在卡里存放百分之二十余额现在要起诉我
25分钟前
王传玲律师
近期帮助 559 人
未成年微信转账被500元骗可以报警吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询