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劳动合同纠纷
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我在公司干了15年，2013年3月到了退休年龄，公司辞退我，有经济补偿吗？
更新时间：2018-10-31 12:26:14
问题描述：
我在
公司
干了15年，2013年3月到了
退休年龄
，公司辞退我，有
经济补偿
吗？
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1、参加
基本养老保险
的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本
养老金
。
2、达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村
社会养老保险
或者城镇居民社会
养老保险
，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2018-10-31 12:23:19
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《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-10-31 12:24:59
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在
劳动者
没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而
辞退
方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个
月工资
的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订
劳动合同
（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。
2018-10-31 12:26:14
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