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公司裁员已经签订了补偿协议，有几个不合理的地方可以发现并提出变更吗？
更新时间：2020-07-28 09:48:57
问题描述：
公司
裁员
已经签订了补偿
协议
，有几个不合理的地方可以发现并提出变更吗？
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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商
解除劳动合同
、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-07-28 09:44:35
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你好，员工不同意变更
劳动合同
导致被辞退的，可以主张二倍工资补偿金。
2020-07-28 09:45:59
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因为变更问题不能达成一致，公司方面因此解除劳动
合同
的，应该补偿员工。
2020-07-28 09:48:57
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