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2月份单位合同期满,之前签订的是派遣合同。但是新合同签订的不同于之前的派遣公司,请问这个有补偿金吗
更新时间:2018-10-31 13:17:16
问题描述:
你好,2月份单位
合同
期满,之前签订的是派遣合同。单位同方面想和我们续签,但是新合同签订的不同于之前的派遣
公司
,请问这个有补偿金吗
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虽然派遣员工系与派遣单位建立
劳动关系
,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《
劳动合同法
》第九十二条规定,派遣单位违法法律规定,侵害派遣
员工权益
的,用工单位应承担
连带责任
。
其中,就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此,建议就员工工资这部分,由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。
2018-10-31 13:12:19
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第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向
劳动者
支付
经济补偿
:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除
劳动合同
的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2018-10-31 13:15:03
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劳动合同到期后,单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的,劳动者可以要求单位经济补偿;
补偿标准
:工作一年补偿一个
月工资
,工作半年以上不满一年的补偿一个月
工资
,工作不满半年的,补偿半个月工资。
劳动合同到期,但单位与劳动者都按原来的约定履行,此为劳动关系的继续,在此劳动者无过错的,单位在这个期间
解除合同
的,属于违法解除合同要求,劳动者可以要求单位二倍于经济补偿的赔偿。
2018-10-31 13:17:16
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