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你好我现在是劳务派遣合同工作一年半多,现在按照合同上提前30辞职我能拿到失业保险金吗
更新时间:2018-10-31 13:36:47
问题描述:
你好 我现在是
劳务派遣合同
工作一年半多 ,现在按照合同上提前30
辞职
我能拿到
失业保险金
吗
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劳动派遣的纠纷,和派遣公司协商,无法协商一致,可以申请
劳动仲裁
加班费由派遣公司支付,最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2018-10-31 13:29:29
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您好,根据您的描述,依据相关法规,由于您的劳动关系是和派遣公司签订的,在
劳务派遣
中,实际用工单位不能直接开除或者辞退被派遣的员工,只能明确将被派遣员工退回
劳务派遣公司
。同时,用工单位也不能接受被派遣员工辞职,即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除
劳动合同
,也应注意是从劳务派遣公司辞职,而不是从实际用人单位辞职。
建议您和派遣公司协商,协商不成可以向当地
劳动监察
大队投诉或者向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的权益,希望能够帮助到您。
2018-10-31 13:32:46
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你好,如果你是
合同
工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在
事实劳动关系
以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何
劳资纠纷
,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务派遣
公司
签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
2018-10-31 13:36:47
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