在东莞通过一个良诺的中介公司送到仕成劳务派遣公司的暑假工。劳务派遣公司签订的合同是8.25结工资，我们现在该怎么办？

更新时间：2018-10-31 14:27:38

问题描述：

您好，我是一名暑假工，在东莞通过一个良诺的中介公司送到仕成劳务派遣公司的暑假工您好您好，我是一名暑假工，在东莞通过一个良诺的中介公司送到仕成劳务派遣公司的暑假工您好，我是一名暑假工，在东莞通过一个良诺的中介公司送到仕成劳务派遣公司的暑假工。劳务派遣公司签订的合同是8.25结工资，昨天有不少的中介公司直接来厂里给暑假工结工资了，但是我们那个良诺中介公司负责人总是以各种理由推脱，一会说网上转账给我们，一会说银行打卡机出现问题，给我们发过来的钱有退回去了，昨晚我们也找了派遣公司的负责人，他们说他们把钱打给中介了，其他的不管他们的事。还有中介负责人说今天上午给我们再打卡上。请问如果他们是故意拖欠，我们现在该怎么办？

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1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　
2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

　　
3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

2018-10-31 14:19:09

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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2018-10-31 14:23:00

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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。

2018-10-31 14:27:38

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