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我4月份辞职，但合同在11月份到期，辞职后，有没有其它的东西给我，能不能办失业保险金
更新时间：2018-10-31 14:55:37
问题描述：
我4月份
辞职
，但合同在11月份到期，辞职后，
公司
除了返还我的档案，还有没有其它的东西给我，我能不能办
失业保险金
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没签
劳动合同
没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定
劳动关系
后，没签劳动
合同
也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会
保险
，员工离职时可以要求求公司进行补缴。
按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。
公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：
1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；
2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；
3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2018-10-31 14:49:55
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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请
劳动仲裁
要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳
社保
，也可以要求单位支付解除劳动关系的
经济补偿
的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动
仲裁
，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2018-10-31 14:52:37
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员工辞职并不需要单位批准，只要员工提前三十天以书面的形式通知单位即可。而员工在重病期间，应该请假治疗。如果员工辞职之后，单位是不会再为员工缴纳社保，员工就不能使用医疗保险进行结算医疗费了。
依据《
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2018-10-31 14:55:37
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