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公司合并，需要签订新合同，我们没有固定合同，可以赔偿吗
更新时间：2020-07-28 15:33:46
问题描述：
公司合并，需要签订新
合同
，我们没有固定合同，可以赔偿吗
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公司合并涉及公司、股东和债权人等相关人的利益，应当依法进行。根据《公司法》的规定，公司合并办理程序通常如下：
1、董事会制订合并方案。
2、签订公司合并协议。公司合并协议是指由两个或者两个以上的公司就公司合并的有关事而订立的书面协议。协议的内容应当载明法律、法规规定的事项和双方当事人约定的事项，一般来说应当包括以下内容：
(1)公司的名称与住所。这里所讲公司的名称与住所包括合并前的各公司的名称与住所和合并后存续公司或者新设公司的名称与住所。公司名称应当与公司登记时的名称相一致，并且该名称应当是公司的全称;公司的住所应当是公司的实际住所即总公司所在地。
(2)存续或者新设公司因合并而发行的股份总数、种类和数量，或者投资总额，每个出资人所占投资总额的比例等。
(3)合并各方现有的资本及对现有资本的处理方法。
(4)合并各方所有的债权、债务的处理方法。
(5)存续公司的公司章程是否变更，公司章程变更后的内容，新设公司的章程如何订立及其主要内容。
(6)公司合并各方认为应当载明的其他事项。
3、编制资产负债表和财产清单。资产负债表是反映公司资产及负债状况、
股东权益
的公司要的会计报表，会计合并中必须编制的报表。合并各方应当真实、全面地编制此表，以反映公司的财产情况，不得隐瞒公司的债权、债务。此外，公司还要编制财产清单，清晰地反映公司的财产状况。财产清单应当翔实、准确。
2020-07-28 15:28:05
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你好，要赔偿的，可申请
劳动仲裁
维护权益。希望对您有所帮助。
2020-07-28 15:30:54
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劳动合同
一般是没有补偿的。如果
用人单位
以变更劳动合同为由变相的
辞退
员工，用人单位需要承担一定的
经济补偿
。
2020-07-28 15:33:46
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