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我在原公司工作了16年，没有签订固定合同，现在的公司合并，名称和法人变了，需要签订新合同吗？如果新合同成为固定期间合同，该怎么办？
更新时间：2020-03-20 14:29:27
问题描述：
我在原公司工作了16年，没有签订固定
合同
，现在的公司合并，名称和法人变了，需要签订新合同吗？如果新合同成为固定期间合同，该怎么办？
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1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-03-20 14:22:34
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2020-03-20 14:27:10
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情况较复杂，须具体分析，例如：如果合同当事人是公司的，合同约定需要经公司盖章，法定代表人签字才能生效的，合同未经公司盖章，法定代表人签字，合同尚未生效，合同没有法律效力。 相关法律规定：《中华人民共和国合同法》 第三十二条 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
2020-03-20 14:29:27
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