打暑假工做了二十八天干不下来了我要走随后主管说如今走一分钱薪水也没有我的薪水能要到吗

更新时间:2020-07-28 20:51:38
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-07-28 20:50:13
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    你好,建议向劳动部门投诉
    2020-07-28 20:51:38
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    你可以向劳动监察大队反应举报,也可以申请劳动仲裁
    2020-07-28 20:38:39
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    医院是否存在误诊需要做医疗过错鉴定才能确定,而且依据你的描述医院很有可能存在过错,建议封存并复印病历联系专业的医疗律师进行病历审查,判断医院是否存在过错及损害后果的过错参与度。
    2020-07-28 20:43:51
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打暑假工 老总说新年也会来才给薪水 要不然只给一半 如今上一个多月了不愿干了老总说不给薪水
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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老板一直用工资压着我不让我走,并声称私自走了就算再回来也没有工资,不给我工资
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第
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打暑假工 老板说过年也要来才给工资 不然只给一半 现在上一个多月了不想做了老板说不给工资
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、
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我打暑假工不做了走了能拿到工资吗
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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写了不退不换,后来觉得不满意可以退吗?
您好,建议双方协商按照合同约定处理
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写了不退不换,以后觉得不满意可以退吗?
您好,建议按照合同约定履行
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有个合同案子,货不对款。估计马上要一身了。我年想让你们去帮我打这个案子
在合同纠纷案件中,证明货不对款的事实是关键。您可以通过提供合同、交货单、验收单等书面证据来证明双方约定的货物与实际交付的货物不符。同时,可以收集相关证人证言、照
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
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我想看一天合同是否合理
判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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