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2011年5月已经辞职。可工厂没有为其买社保。请问这样的情况可以要到赔偿吗?是不是过期?
更新时间:2018-10-31 18:40:18
问题描述:
我老婆是2009年7月进入工厂上班,2011年5月已经
辞职
。可工厂没有为其买
社保
。 工厂在2010年6月左右叫她签了一张自愿不买社保之类的
声明
。请问这样的情况可以要到赔偿吗?时间是不是过期?
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为员工购买社保是法律强制规定的,不购买社保单位就违反劳动法了。
社会
保险
属于国家强制性保险险种,任何建立了
劳动关系
的单位和个人都必须参加,对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动
合同
。”
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”单位为员工缴纳社保是法定的义务。
2018-10-31 18:35:18
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一、《
社会保险费申报缴纳管理规定
》
第十六条 用人单位有下列情形之一的,社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知,责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴,同时告知其逾期仍未缴纳的,将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理:
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的;
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的;
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
由上述规定可以看出,用工单位应当自用工之日起开始为劳动者购买社保,否则违反我国法律的有关规定,因当收到处罚
2018-10-31 18:38:28
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法律上不允许
一、社保是国家强制企业为员工缴纳的保险,包括养老保险、医疗保险、
工伤保险
、
失业保险
和
生育保险
,并且缴费是由企业和员工共同承担的。如果自己交的话,费用是比企业缴纳要多的,因此还是建议不要签署不交社保的证明书。
二、按规定,跟公司建立劳动关系后,公司会承担一部分社保费用的,但是员工自己还需要承担一点。而有些员工因为不想承担那部分费用,就会跟公司说不要社保。可公司给员工买社保是
法定义务
的,因此,公司为了尽最大限度免除责任,就要求员工个人自愿签个不交社保保证书。
2018-10-31 18:40:18
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