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你好,我工作了半年多,病假期间被公司忽悠签了离职报告,能不能仲裁得到经济补偿金?
更新时间:2018-11-01 05:48:20
问题描述:
你好,我工作了半年多,病假期间被公司忽悠签了
离职报告
,能不能
仲裁
得到
经济补偿金
?
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符合《
劳动合同法
》四十六条规定的,劳动者可以要求支付
经济补偿
金。
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
2018-11-01 05:44:05
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员工与
公司
的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:
1、双倍工资
前提是建立
劳动关系
1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。
2、经济补偿金
前提非因员工原因解除劳动关系,如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(
离职
前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为
0.5,满半年记为1)。
(1)如单位提出解除劳动关系后双方协商一;
(2) 员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职 ;
(3)单位因员工医疗期满、不能胜任或其他
情势变更
等原因,经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的;
(4) 经济性裁员 ;
(5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因合同到期解除劳动关系的;
3、待通知金
前提同上述 c 项情形;标准为上月工资;
4、违法解除
劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期,单位提出解除劳动合同,且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍;
2018-11-01 05:46:31
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据你所述的情形看,可以通过申请劳动仲裁,对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的
证据
,如证人证言、工资条等。
此外,根据省高院的规定,如果你和大集体之间仍存在劳动关系,现用人单位一般只为你缴纳工伤保险,不支持要求交纳其他社保的主张。
2018-11-01 05:48:20
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