我是怀孕三个月的孕妇,待岗工资可以要求是原来的基本工资么?3.公司有义务继续交社保公积金么?

更新时间:2018-11-01 06:02:09
问题描述:
我是怀孕三个月的孕妇,一名文职人员,工龄满3年,公司因经营状况不好需要裁员,让我回家待岗,请问合法么?2.如果回家待岗合法,待岗工资可以要求是原来的基本工资么?3.公司有义务继续交社保公积金么?
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    基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁
    2018-11-01 05:57:43
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    关于员工公司与社保的关系,解答如下:
    1、缴费标准:职工工资总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
    2、养老保险: 单位20%、个人8%;
    3、医疗保险:单位8%、个人2%;
    4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民合同工个人不缴纳)
    5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位
    0.5%、1%、2%;
    6、生育保险:单位
    0.7%(有的地方是1%)
    职工享受单位办理社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
    2018-11-01 06:01:17
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    关于社保在辞职后续交的问题,具体解答如下:
    一、可以只办理养老保险的续交,去当地的劳动和社会保障中心资讯一下工作人员就行。
    二、个人缴纳的社保基数可以调成南昌市的最低基数。
    三、个人档案跟继续交社保没有什么必然的联系,去续交社保只要带好你的劳动手册,职工保险手册,还有转移单等资料就可以。
    2018-11-01 06:02:09
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