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我是怀孕三个月的孕妇,待岗工资可以要求是原来的基本工资么?3.公司有义务继续交社保公积金么?
更新时间:2018-11-01 06:02:09
问题描述:
我是怀孕三个月的孕妇,一名文职人员,
工龄
满3年,公司因经营状况不好需要裁员,让我回家待岗,请问合法么?2.如果回家待岗合法,待岗工资可以要求是原来的基本工资么?3.公司有义务继续交
社保
公积金
么?
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基本工资和岗位工资相对固定,
绩效工资
是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定
绩效考核
方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请
劳动仲裁
;
2018-11-01 05:57:43
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关于员工
公司
与社保的关系,解答如下:
1、缴费标准:职工
工资
总额。(职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费);
2、
养老保险
: 单位20%、个人8%;
3、医疗保险:单位8%、个人2%;
4、失业保险:单位2%、个人1%;( 农民
合同
工个人不缴纳)
5、工伤保险:以从事行业风险确定比例单位
0.5%、1%、2%;
6、生育保险:单位
0.7%(有的地方是1%)
职工享受单位办理社保参保,是劳动法规定的待遇,原来单位的社保不停,在同一城市,你单位就是想办理也办理不了(得先停再续)。
2018-11-01 06:01:17
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关于社保在
辞职
后续交的问题,具体解答如下:
一、可以只办理养老
保险
的续交,去当地的劳动和
社会保障
中心资讯一下工作人员就行。
二、个人缴纳的
社保基数
可以调成南昌市的最低基数。
三、个人档案跟继续交社保没有什么必然的联系,去续交社保只要带好你的劳动手册,职工保险手册,还有转移单等资料就可以。
2018-11-01 06:02:09
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