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由于从子公司调动集团到子公司的合同没有到期，集团能否签订新的劳动合同

更新时间：2020-07-29 14:20:56
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由于从子公司调动集团到子公司的合同没有到期，集团能否签订新的劳动合同
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    在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
    公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
    需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。
    2020-07-29 14:11:06
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    可以要求未签订劳动合同的双倍工资。
    2020-07-29 14:16:10
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    没有签订劳动合同，你可以要求未签订劳动合同的双倍工资。。
    2020-07-29 14:20:56
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若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
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请问员工在同一集团公司的一家子公司调动到另一个区域的子公司，是否需要重新签订劳动合同？与原公司签订的
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
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我跟子公司签定劳动合同，现调我到母公司工作，但工资由子公司发，还是子公司统一
《中华人民共和国劳动合同法》规定， 1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
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与集团签了劳动合同，委派协议，到集团子公司工作，现子公司转让了，集团要解除劳动合同，让与子公司签劳动
你可以要求支付经济补偿金后再续签，工龄连续计算。
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和现在集团的子公司劳动合同没有，也可以说从一个集团的子公司转到集团另一个子公司，上一个子公司签过一份
你的具体疑问是什么？建议电话咨询。
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我们是子公司，子公司解散了并入总公司。我是和子公司签的合同，合同还没到期，我现在的劳动关系怎么算
由合并后的单位承担
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从集团的子公司签了长期合同，调入另一子公司，那合同怎么算
要么新的子公司将你的工作年限继续计算，要么原来的子公司支付你经济补偿金
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领导在工作区安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来扣除员工工资。这违法吗？
需要视具体的情况而定
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关于劳动合同终止补偿的规定
劳动合同终止补偿常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能不彻底，仲裁和诉讼更正式但耗时较长。
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员工身体疾病不能胜任这份工作，公司解雇他需要多少赔偿
可以要求单位进行补偿的
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如何查询您签订的电子劳动合同？
可以到劳动部门查询
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我16岁以下签订的劳动合同压我1000元的工资合法吗？
你好以签订劳动合同为准
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
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