• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 仲裁 > 问答详情

工作快满一年了,现在公司无故辞退我,让我两天之内交接完走人,并逼着我写了辞职书,不然财务不给算工资。我当时没想那么多,就写了,但是辞职理由就写了三个字“被辞退”。这样的话,是不是还是可以得到补偿的??还有公司一直未签订劳工合同,不买保险。请问,我这样的情况还可以申请劳动仲裁吗??会得到什么补偿?谢谢。

咨询时间:2018-11-01 08:40:20 辽宁 - 朝阳 仲裁 申请劳动仲裁,被辞退

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 朝阳法律问答顾问

    朝阳法律问答顾问

    申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,申请劳动仲裁的受理范围:   (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议

    咨询我
  • 锦州法律问答顾问

    锦州法律问答顾问

    劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:   1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;   2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续   3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

    咨询我
  • 葫芦岛法律问答顾问

    葫芦岛法律问答顾问

      被辞退后哪些情况可以要求经济补偿:1、用人单位与劳动者有竞业限制约定的,在劳动合同终止或者解除时,应按约定向劳动者支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的竞业限制经济补偿;  2、无固定期限劳动合同的劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致而被用人单位解除劳动合同的;  3、无固定期限劳动合同的劳动者被证明不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的;  4、无固定期限劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议而被用人单位解除劳动劳动合同的。  5、用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时被解除劳动合同的。  6、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,或者未提供合格的安全生产条件,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;  7、用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;  8、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;  9、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定,损害劳动者权益,劳动者通知用人单位解除劳动合同的;  10、被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现,劳动合同期限未满,但因情况变化确实无法履行的而劳动合同解除的。  11、用人单位向劳动者提出解除劳动合同经双方协商一致解除劳动合同的  12、因用人单位合并、分立而与原用人单位解除劳动合同的;  13、因劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现而解除劳动合同的,  14、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的;  15、因用人单位歇业、解散而终止劳动合同的;  16、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭而终止劳动合同的;  17、法律、行政法规规定的其他情形。  相关知识点延伸阅读:用人单位无须支付经济补偿金的情况有哪些?  1.由劳动者提出解除劳动合同,双方协商达成一致的,用人单位可以不支付经济补偿金;  2.用人单位依据《劳动法》第二十五条与劳动者解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金;  3.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,但未造成失业的,原用人单位可以不支付经济补偿金;  4.用人单位发生分立或合并后,分立或合并后的单位与劳动者协商一致重新签订劳动合同的,视为原合同的变更,用人单位可以不支付经济补偿金;  5.企业、商业网点出售,购买方是原单位职工的,应与原单位终止或解除劳动合同,不再享受经济补偿金或生活补助费;  6.劳动者在试用期内提出解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金;  7.职工获批准因私出境逾期不归的,企业可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金;  8.职工因获批准出境定居而终止劳动合同的,按照有关规定领取离职费,但用人单位不支付经济补偿金。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
仲裁相关法律知识
  • 申请劳动仲裁的时效

    申请劳动仲裁的时效

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...更多

    图文冯文铿律师2020-05-09

  • 劳动仲裁辞退赔偿标准

    劳动仲裁辞退赔偿标准

    作为劳动者,与公司可能会有各种好的或者不好的联系。劳动者如果违反了公司规章强调的纪律,公司可以解除与劳动者的劳务关系。如...更多

    2019-03-11

  • 非法辞退劳动仲裁申请书

    非法辞退劳动仲裁申请书

    在生活中如果劳动者在受到用人单位不公平待遇的时候,要学会用自己权力维护自己合法权益。其中就有一个比较简单维权方式,申...更多

    2019-06-13

  • 可以拿离职补偿金的情形

    可以拿离职补偿金的情形

    根据我国劳动法对于劳动者保护,在有的情况下劳动者离职的,用人单位需要支付相应的经济补偿金。当然这个补偿也是在有的情况...更多

    2019-07-18

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答