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我司员工合同三年,生病期间工资照发,在职期间本人自己不愿缴纳社保,现本人申请辞职,是否需要补偿
更新时间：2018-11-01 09:34:11
问题描述：
我司员工合同三年,由于生病2011年1月至今无法上班,生病期间工资照发,
公司
也出钱探望,在职期间本人自己不愿缴纳
社保
,现本人申请
辞职
,是否需要补偿
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工资
应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照
合同
约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。
超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,申请劳动
仲裁
应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
2018-11-01 09:31:08
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拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定
劳动合同
是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。 不缴纳
保险
属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报. 证据方面能够证明
劳动关系
即可，工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2018-11-01 09:32:27
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带公司
营业执照
(正副本),公章,
组织机构代码
证书,法人
身份证
,参保职工身份证,劳动合同.(以上都需要复印件).参保人员照片.到社保登记窗口办理新开户登记.
新开户后发给社保登记证.和
计算每月应缴金额.
缴费.
由
企业
填写手册,由社保复核.
医疗卡三个月后发放,发给参保人.
2018-11-01 09:34:11
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