请问公司这样要求合理吗?基本上就没有什么工资了。是否可申请劳动仲裁?

更新时间:2018-11-01 09:53:48
问题描述:
我因意外怀孕上周去医院做了人流手术,当时请假公司要求提供结婚证准生证及医院证明才可依产假来休。但我已有一个四岁大的小孩,现在估计很难办到准生证,再说我们根本就没想到会怀孕,而且之间感冒用了很多药,根本不考虑要小孩,请问公司这样要求合理吗?公司的意思,如果没有准生证就按病假来算,而按病假,超过3天的,基本上就没有什么工资了。若公司这样,我可以向劳动仲裁部门申请我应得的全部工资吗?谢谢!

----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------

公司病假是要扣钱的,算产假才不扣钱,想知道公司要求提供准生证是否合理?如果扣钱,我是否可申请劳动仲裁?
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    如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
    如果单位的财产被拍卖、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。
    2018-11-01 09:48:04
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    劳动仲裁所需材料包括:
    (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
    (2)本人身份证及复印件;
    (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
    (4)被申请人工商注册信息资料;
    (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。
    (6)提交《证据资料清单》一式两份。
    2018-11-01 09:50:10
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    发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018-11-01 09:53:48
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