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我因意外怀孕上周去医院做了人流手术,当时请假公司要求提供结婚证、准生证及医院证明才可依产假来休。但我已有一个四岁大的小孩,现在估计很难办到准生证,再说我们根本就没想到会怀孕,而且之间感冒用了很多药,根本不考虑要小孩,请问公司这样要求合理吗?公司的意思,如果没有准生证就按病假来算,而按病假,超过3天的,基本上就没有什么工资了。若公司这样,我可以向劳动仲裁部门申请我应得的全部工资吗?谢谢!

----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------

公司病假是要扣钱的,算产假才不扣钱,想知道公司要求提供准生证是否合理?如果扣钱,我是否可申请劳动仲裁?

咨询时间:2018-11-01 09:46:47 甘肃 - 张掖 仲裁 申请,劳动

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共3个回答
  • 张掖法律问答顾问

    张掖法律问答顾问

    如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。如果单位的财产被拍卖、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。

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  • 金昌法律问答顾问

    金昌法律问答顾问

    劳动仲裁所需材料包括: (1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本; (2)本人身份证及复印件; (3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明; (4)被申请人工商注册信息资料; (5)申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括:劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份,审核后退回原件。 (6)提交《证据资料清单》一式两份。

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  • 酒泉法律问答顾问

    酒泉法律问答顾问

    发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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