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请问劳动仲裁需要的证据,比如厂方发给个人的工资条等都没有盖厂方公章.这样的证据有效吗?
更新时间:2018-11-01 10:04:24
问题描述:
请问
劳动仲裁
需要的证据,比如厂方发给个人的
工资条
等 都没有盖厂方
公章
.这样的证据有效吗?
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员工与
用人单位
之间的纠纷一旦进入
仲裁
或诉讼的程序,用人单位就会停发员工的
工资
。
因此可从以下四个方面判断仲裁、诉讼期间的工资是否可能得到:
第1看官司是不是因用人单位单方终结
劳动关系
而引起的。
第2看官司的赢面有多大,仲裁部门或法院会不会作出撤销用人单位终结劳动关系的决定。
第3看双方的责任, 如果在纠纷中, 用人单位应负全责,则仲裁、诉讼期间的工资,员工可以全部得到。
如果用人单位与员工双方都有责任,\则员工只能得到仲裁、诉讼期间的部分工资。
第4,工资补偿的标\准为:用人单位作出终结劳动关系的决定之日前该员工12个月的月平均工资*停发月份
2018-11-01 10:00:18
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1、单位严重违法,
劳动合同法
规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动
合同
。
2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资。
3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等。
4、搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工装、工作证、工作牌、工资卡、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
2018-11-01 10:02:09
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申请
劳动争议仲裁
后,是否能拿回用人单位拖欠的工资,还需要视具体情况而定:
1、单位是否能在
劳动争议
仲裁中进行调解,如果不能调解的,则还要看职工所提供的证据能不支持自己的
仲裁请求
。如果证据不符合要求的,职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁,或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的,还要看单位是否能自觉履行,如果不自觉履行的,则职工可向法院申请执行。
但是,申请
法院执行
的,也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资,如果存在单位无履行能力等特殊情况的,仍有可能无法拿回工资。
2018-11-01 10:04:24
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