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一员工，工作一个半月，辞职后马上那个要工资未给，去劳动仲裁立案
更新时间：2018-11-01 10:40:51
问题描述：
一员工，工作一个半月，已发
工资
半月，辞职后马上那个要工资未给，去
劳动仲裁
立案
，可不可以通过法律来解决，
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发生
劳动争议
，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-01 10:36:38
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根据我国
劳动合同法
规定，
用人单位
须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2018-11-01 10:38:10
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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除
劳动关系
，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。
2018-11-01 10:40:51
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