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仲裁
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我们公司没有申请综合小时制度，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到劳动仲裁的话我们还需要赔偿加班费吗？
更新时间：2018-11-01 10:44:54
问题描述：
我们
公司
没有申请综合小时制度，但是平常每天就上班6个小时，有考勤记录，然后做六休一，这样的话星期六那天上班还算加班吗？员工告到
劳动仲裁
的话我们还需要赔偿
加班费
吗？
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劳动
仲裁
是指由
劳动争议
仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因
不可抗力
或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请
仲裁时效
的，仲裁委员会不予受理。
2018-11-01 10:41:25
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加班
费怎么计算？
工作日加班费的计算方式：
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月
工资
÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2018-11-01 10:43:26
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一，未签
合同
的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年11月开始的至2012年8月23日的双倍工资，合计：9个月的双倍。
二、裁决补交社会保险是合理请求，但是仲裁无法裁决，这个的要去
劳动监察
投诉处理才行。
三、要求支付解除
劳动关系
的双倍经济补偿金共3个月是合理的。
四、裁决未提前30天通知的代通知金是合理的。
2018-11-01 10:44:54
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