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在企业工作中2个月，未签订合同可怜解雇。企业如何赔付？
更新时间：2020-07-30 08:53:57
问题描述：
在
企业
工作中2个月，未签订
合同
可怜解雇。企业如何赔付？
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没有签订
劳动合同
，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去
劳动仲裁
委员会申请仲裁。
《
劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-07-30 08:48:59
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公司
违法
解除劳动合同
，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个
月工资
。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动
仲裁
。
2020-07-30 08:50:36
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根据工作年限，一年补偿一个月。还支付一个月代通金。这是协商解除的一般做法。但如果合同年限未到，没有其他特别情形下，公司无单方面解除权。
2020-07-30 08:53:57
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