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我按照公司规定提前30天提出了离职申请,但到期后找部门领导签收工作交接单是,是否可以提起劳动仲裁?
更新时间:2018-11-01 11:03:55
问题描述:
我按照
公司
规定提前30天提出了
离职申请
,但到期后找部门领导签收工作交接单是,她却以没时间看为由,屡次拖延签署,目前已拖延了6个工作日,导致我无法顺利离职。请问,这种情况我是否可以提起
劳动仲裁
?
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根据《劳动法》第82条、《企业
劳动争议
处理条例》第32条和《
劳动争议仲裁委员会办案规则
》第30条、第34条、第43条规定,
仲裁
庭处理劳动争议的时效分别是:
(1)对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件,其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后,经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说,仲裁庭处理劳动争议,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束,因案件复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。
(2)对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件,应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过15日。
(3)仲裁庭再次处理的劳动争议案件,即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书,发现确有错误,决定另行组成仲裁庭重新处理的争议,应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。
2018-11-01 10:51:55
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,
用人单位
是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2018-11-01 10:59:08
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劳动仲裁时间规定:【劳动争议仲裁 程序 期限】《劳动争议调解仲裁法》规定:劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议,当事人可以申请仲裁。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
认为不符合受理条件的 ,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2018-11-01 11:03:55
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