我所在的公司未注册公司也未签订劳动合同,为缴纳社保,我生孩子的费用和产假期间的工资是否应该由公司出呢

更新时间:2018-11-01 11:07:15
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我所在的公司未注册公司也未签订劳动合同,为缴纳社保,我生孩子的费用和产假期间的工资是否应该由公司出呢
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    《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    2018-11-01 11:01:49
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    未签定劳动合同,协商不成的情况下,可以申请劳动仲裁
    劳动争议调解仲裁法》
      第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2018-11-01 11:05:22
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    以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。
    1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;
    3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
    4、劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
    2018-11-01 11:07:15
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进公司未签劳动合同,公司也没按照要求缴纳社保,公司能否扣工资?
您好,如超一个月未签订劳动合同的,可要求双倍工资。需要进一步了解的,可来电咨询。
全部3个答案 >
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未签订劳务合同,但用人公司为其缴纳了社保费用
您好!应当认定为存在劳动关系。
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入职公司2年未签订劳动合同,也未缴纳社会保险,10天的工资也
你好!超过1年未签订劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同,协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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公司未与我签订劳动合同,未缴纳保险
2倍工资 补缴社保 仲裁解决
全部1个答案 >
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