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劳动合同纠纷
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也没有签订劳动合同。我想问一个没有公司的人可以承接柳钢这种大型公司的劳务外包吗？我们怎样才能让他签订劳动合同？
更新时间：2018-11-01 11:40:20
问题描述：
我们两百多号人在柳钢做了两年的劳务工，老板一直没有帮缴纳社保，也没有签订
劳动合同
。他可以随时辞退我们，而我们走还要挨扣五百块钱。要求他签订劳动合同，他说他不是公司，不签，那个提签合同就辞退。我想问一个没有公司的人可以承接柳钢这种大型公司的
劳务外包
吗？我们怎样才能让他签订劳动合同？如果不知道他公司我们该怎么
申请仲裁
？
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未签劳动
合同
需赔双倍工资。
根据《
劳动合同法
》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请
劳动仲裁
。
2018-11-01 11:35:49
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳
社保
费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个
月工资
的经济补偿金。
2018-11-01 11:38:17
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你这种情况已构成
事实劳动关系
，受劳动
合同法
保护，超过一个月不签订劳动合同的，可以要求单位支付双倍工资，你现在不要办离职手续，否则，就会认为你是自愿离职，得不到赔偿，如果你不自愿离职，
公司
辞退
你，你可以向公司要求赔偿，每工作一年赔偿二个月工资，另外，公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的，不受法律保护。
2018-11-01 11:40:20
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