• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

本人因劳动纠纷向劳动局申请了仲裁,主张了单位未足额为本人缴纳社保、申请单位发放扣留的留存绩效、支付加班工资等。因单位将我的考勤记录做了篡改,并出具了一份规定实行双休制的假员工休假制度文件,我在当庭就提出了异议,但仲裁委员会确认可了该证据。最终仲裁结果为,社保方面认定单位违反社保条例规定,胆忠诚委不予处理,让我自己去找劳动监察大队要求单位整改;单位发放我的留存绩效;加班工资不予支持。对于这样的裁定,我想上诉(已联系到在职同事和离职同事原为我的加班事实作证),请问具体我应该怎么做?谢谢。

咨询时间:2018-11-01 11:49:26 安徽 - 合肥 合同纠纷 申请,劳动

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 合肥法律问答顾问

    合肥法律问答顾问

    当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤: 1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。 2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。 3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。 准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。

    咨询我
  • 六安法律问答顾问

    六安法律问答顾问

    通常而言,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人的申请,审理受理,仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分,申请人是否与本案有直接利害关系十分必要,否则难以通过第二步的审查。

    咨询我
  • 淮南法律问答顾问

    淮南法律问答顾问

    申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。 1、书面劳动合同 2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等) 3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录 4、个人所得税完税证明; 5、解除(或终止)劳动合同证明书 6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 8、考勤记录 9、其他劳动者的证言 10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料 11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 在试用期员工有婚假吗

    在试用期员工有婚假吗

    根据我国劳动法相关的法律规定,婚假属于劳动者依法享有的法定权利。即便属于试用期员工,仍然属于劳动法所应保护的劳动者,所以...更多

    语音陈钢律师2018-09-03

  • 加班工资多少钱一小时

    加班工资多少钱一小时

    当今社会竞争压力大,各行业用人单位难免有加班的需要。而加班费有多少,到底应该怎么算呢?相信大家都很想知道,下面由找法网小...更多

    2018-04-28

  • 旷工自动离职有工资吗

    旷工自动离职有工资吗

    有些员工在旷工后,做出了自动离职的决定,事后几天才发现自己这个月的工资还没有发,但自己已经做了自动离职行为,就担心这一行...更多

    2018-10-19

  • 法定节假日值班是加班吗

    法定节假日值班是加班吗

    在工作中,通常认为值班是指职工根据用人单位的要求,在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。当然一般单...更多

    2019-08-13

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答