加班工资不予支持。我想上诉(已联系到在职同事和离职同事原为我的加班事实作证)请问具体我应该怎么做?

更新时间:2018-11-01 11:57:01
问题描述:
本人因劳动纠纷向劳动局申请了仲裁,主张了单位未足额为本人缴纳社保、申请单位发放扣留的留存绩效、支付加班工资等。因单位将我的考勤记录做了篡改,并出具了一份规定实行双休制的假员工休假制度文件,我在当庭就提出了异议,但仲裁委员会确认可了该证据。最终仲裁结果为,社保方面认定单位违反社保条例规定,胆忠诚委不予处理,让我自己去找劳动监察大队要求单位整改;单位发放我的留存绩效;加班工资不予支持。对于这样的裁定,我想上诉(已联系到在职同事和离职同事原为我的加班事实作证),请问具体我应该怎么做?谢谢。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要申请劳动仲裁时,有如下步骤:

    1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址,然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址。

    2、整理材料。这些资料主要包括:申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书。

    3、提交资料。这些资料主要包括:劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。
    准备好以上资料后,就可以去委员会申请仲裁。
    2018-11-01 11:50:14
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  • 通常而言,根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定,劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人的申请,审理受理,仲裁前的准备以及仲裁审理。其中当事人申请是劳动仲裁过程中极为重要的部分,申请人是否与本案有直接利害关系十分必要,否则难以通过第二步的审查。
    2018-11-01 11:54:13
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  • 在申请仲裁的过程中,要准备一份证据材料清单,此清单作为证据来说非常重要,劳动者一定要认真准备。

    1、书面劳动合同

    2、工资支付凭证或记录(包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等)

    3、社保缴费证明,《社会保险个人缴费信息对帐单》、社会保险缴费记录

    4、个人所得税完税证明;

    5、解除(或终止)劳动合同证明书

    6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

    7、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

    8、考勤记录

    9、其他劳动者的证言

    10、能够证明仲裁申请事项的其他证据材料

    11、其他能够证明劳动合同履行情况的业务文件、介绍信,以及往来电子邮件、短信、微信等材料也可作为证据提供。
    2018-11-01 11:57:01
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