我想咨询下我到底该在哪里提取私人医院的注册登记情况呢？我这样的情况申请仲裁能成功吗？我该去哪个部门提取私人医院的注册登记相关情况呢？

更新时间：2018-11-01 12:00:27

问题描述：

关于申请劳动仲裁的若干问题：我老婆在私立医院任职护士，从三月进医院至今，院方始终没给她购买社保，医保！并且每月还丛收入里面扣取收入的百分之二十作为所谓的年底奖金，并且每周只有一天休息，并且未给加班工资．．我正在准备材料申请劳动仲裁，劳动局有关部门告知，应去工商局提取被申请方注册登记相关情况，但是工商告知医院不在工商局注册，我想咨询下我到底该在哪里提取私人医院的注册登记情况呢？　还有我现在手中的证据只有部分工作考勤表，工作证件，从网银上下载的工资收入清单，我这样的情况申请仲裁能成功吗？我该去哪个部门提取私人医院的注册登记相关情况呢？希望朋友没给予援手！！！　　谢谢！！

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我国法律规定，可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。
因公司不补缴社会保险的，可以申请劳动仲裁。
劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2018-11-01 11:53:27

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到所在地劳动仲裁委申请仲裁。要提交书面申请，及证明自己请求的相应证据材料。建议委托律师介入处理，维护您的权益。未签劳动合同的，可到所在地劳动仲裁委申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

2018-11-01 11:56:34

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1、劳动仲裁当事人都无法提供证据证明工资标准，劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
2、用人单位公司有义务保存工资发放清单2年，因此，两内以内的工资标准证明，举证责任在于公司，而并非劳动者；
3、劳动者只需要提供自己主张的工资标准即可，无需举证，用人单位不能举证的，承担举证不能的不利后果；

2018-11-01 12:00:27

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