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没有签劳动合同，没有买社保，刚刚提出离职申请，能申请劳动仲裁，要求将社保补齐并赔偿经济补偿吗？
更新时间：2018-11-01 12:27:31
问题描述：
我在一家公司做了1年，没有签
劳动合同
，没有买社保，刚刚提出离职申请，能申请
劳动仲裁
，要求将社保补齐并赔偿
经济补偿
吗？
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关于没签劳动合同的赔偿问题，相关的法律规定是：
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反法律规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同
的，自应当订立无
固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-01 12:18:28
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《
劳动合同法
》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动
仲裁
委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
2018-11-01 12:21:38
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向
社会保险费
征收机构投诉，责令用人单位改正
《
社会保险法
》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳
社会保险
费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。以社会保险费征收机构为被告提起
行政诉讼
《社会保险法》第83条规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的， 可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2018-11-01 12:27:31
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
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用人单位没有按时签订合同，没有缴纳社保，请问申请劳动仲裁可以吗？能获得经济赔偿吗？
你好，在能够证明存在劳动关系的前提下是可以获得经济补偿的。
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