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我现在在一家影楼上班现在已经有4个半月老。。前期试用了3个月,而且现在未签合同 未买保险。我现在因为老婆要生宝宝老没时间兼顾工作,老板要求辞退我。我有点不服气。所以想通过法律来维护我的权益。 让他支付双倍工资、和经济补偿 而且我上4个半月的班按照国家劳动法规定。 试用期不能超过6天,我现在要以那种方式来申请仲裁。需要那些证据呢我在上班地点的考勤记录不可以。。。 工资单在老板私人抽屉里没办法弄到。谢谢法律高手指点。、、 感激不尽!~

咨询时间:2018-11-01 12:17:47 江西 - 宜春 合同纠纷 双倍工资,试用期

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共3个回答
  • 宜春法律问答顾问

    宜春法律问答顾问

    1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.

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  • 新余法律问答顾问

    新余法律问答顾问

      自用工之日起,超过一个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张双倍工资。   《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  • 萍乡法律问答顾问

    萍乡法律问答顾问

    综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法定标准工作时间,但某一具体日(或星期或月或季)的实际工作时间超过法定标准工作时间,其超过部分不应计算为延长工作时间。但综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间,超 过部分应计算为延长工作时间,企业应按《劳动法》第四十四 条第一项的规定支付工资报酬,而且延长工作时间的时数平均每月不得超过36小时。实行综合计算工时工作制的企业职工, 工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要按照《劳动法》第四十四条第三项的规定支付工资报酬。

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