口头约定试用期一个月,因我属于“特殊劳动关系”,就不能找正常劳动关系的工作了吗?

更新时间:2018-11-01 12:27:36
问题描述:
我于2010年3月12日经劳动仲裁并公告与A公司恢复劳动关系,但因A公司已逃逸,觉得没有能够执行的可能性,于是于3月15日进了B公司工作。口头约定试用期一个月,一年劳动合同。后于4月15日被B公司无故辞退,于是我与B公司进行了劳动仲裁,仲裁结果为:因我属于“特殊劳动关系”,故不能支持我要求的赔偿金、社保金等请求,起诉至法院,法院也支持仲裁结果,请问这种说法合理吗?难道说我必须因为一家不能再履行劳动关系的公司,就不能找正常劳动关系的工作了吗?
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    用人单位劳动者参加社会保险是法定的义务,当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
    ”从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定,试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
    2018-11-01 12:17:09
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    中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    2018-11-01 12:20:39
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    劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2018-11-01 12:27:36
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试用期的劳动关系
试用期的劳动关系
劳动争议论文 11360
低保工资,我现在的劳动关系算特殊劳动关系吗,特殊劳动关系专指哪些人?
您好,特殊劳动关系指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系,其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理,但与另一用人单位
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约定试用期为二个月,双方解除劳动关系。这算违法吗?
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
全部6个答案 >
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劳动关系不是“过家家”
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劳动关系争议 39856
签了一年的劳动合同,约定试用期一个月,该怎么解除劳动关系
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动关系不是“过家家”
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劳动关系争议 529
口头约定能否确定劳动关系?为什么?
劳动关系从实际提供劳动之日起算。但一个月内必须签订书面劳动合同。否则会承担相应的法律责任。
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特殊劳动关系
特殊劳动关系
劳动合同法常识 19334
第一天上班,没有签劳动合同,却有劳动事实,算劳动关系吗?
用人单位自用工之日起已经和你形成劳动关系。
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我现在与厂方的关系分明是事实劳动关系,是吗?这样的情况,我与厂方是否也算是签定了口头劳动合同?并且也
在厂做了七年要持证上岗的特种工(电工岗位),这样情况下,厂方没有合法权随时随意的调动你的工作岗位。 没有签劳动合同,厂方有过错。现在可以通过申
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