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因个人原因想辞职,不给我开离职证明,请问除了劳动仲裁或者打官司,还有什么办法
更新时间:2018-11-01 12:40:59
问题描述:
在一家私企工作5-6年,因个人原因想辞职,提前一个月提交
辞职申请
,现单位不同意,不给我开
离职证明
,相关毕业证等都在现有单位。
现在我准备自动离职,请问除了
劳动仲裁
或者打官司,还有什么办法,我可以拿到离职证明、毕业证?
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劳动
仲裁
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁的流程是什么?
一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项:
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,
企业
的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。
2、仲裁请求和所根据的事实和理由。
3、
证据
、证人的姓名和住址。
二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的,应当自作出决定之日起7日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,应当说明理由。
被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据,仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
三、仲裁庭于开庭的4日前,将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到副书面通知,无正当理由据不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可以缺席工资裁决。
四、仲裁庭处理
劳动争议
应行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。
五、仲裁庭作出裁决后,制作裁决书,送达双方当事人。当事人对仲裁决服的,自收到裁决书之日起15日,可以向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
六、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2018-11-01 12:35:07
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1、员工自动
离职
的,按
劳动合同法
用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2018-11-01 12:38:57
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申请劳动仲裁准备如下材料:
1、
仲裁申请书
两份(被申请人数量+1);
2、身份证复印件一份;
3、
企业注册
信息;
4、
授权委托书
(没代理人就不用);
5、证据及证据清单。
申请书
到当地人社局仲裁上拿就行了,准备好这些材料到劳动仲裁递交就行了。
2018-11-01 12:40:59
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