• 首页
  • 手机找法网

当前位置:找法网 > 法律问答 > 合同纠纷 > 问答详情

员工试用期内只提前一天打离职报告,公司方扣员工200违约金,这是否合法?

咨询时间:2018-11-01 12:56:53 内蒙古 - 赤峰 合同纠纷 试用期内,违约金

当前在线律师:人,咨询律师免费,3~15分钟获得解答! 紧急咨询
共3个回答
  • 赤峰法律问答顾问

    赤峰法律问答顾问

    用人单位辞退试用期员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

    咨询我
  • 朝阳法律问答顾问

    朝阳法律问答顾问

    不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    咨询我
  • 承德法律问答顾问

    承德法律问答顾问

    试用期内离职,不需要支付补偿金。试用期期内,本就是根据劳动者的情况,用人单位在考核劳动者是否合格,是否在试用期内辞退,这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    咨询我

当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!
紧急咨询
合同纠纷相关法律知识
  • 怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

    怀孕员工如果拒绝调岗会被辞退吗

    怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。如果对于员...更多

    语音肖云崇律师2018-10-18

  • 员工怎样才能提前离职

    员工怎样才能提前离职

    现实中,离职分为两种,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被...更多

    2018-08-15

  • 员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职

    员工在劳动合同试用期是否可以旷工辞职

    试用期不仅是签订劳动合同双方双方进行选择的磨合期,对用人单位而言,还是以低限度风险选拔优秀人才的良好契机。那么,员工在劳...更多

    2019-02-22

  • 试用期辞退员工要提前通知吗

    试用期辞退员工要提前通知吗

    我们知道现在很多单位在招聘新员工的时候都会约定有一个试用期,主要是为了考察员工是否符合公司的录用标准,如果不符合录用标准...更多

    2020-05-08

遇事问律师

当前在线律师9999

立即咨询

平均3分钟获得解答